Was mich schon damals erfüllte, war, andere wachsen zu sehen: im Team, in ihrer Aufgabe, in ihrer Haltung. Sie zu begleiten, zu stärken und ihnen zu helfen, ihr ganz eigenes Spiel zu spielen – mit Selbstvertrauen, Klarheit und einem Sinn, der über den Job hinausreicht.​

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Veränderung kenne ich aus zwei Perspektiven:
Als Führungskraft habe ich Teams durch Fusionen, Abspaltungen und Restrukturierungen geführt – voller Dynamik, Unsicherheit und Chancen. Und als Betroffener habe ich selbst erfahren, wie sich Umbrüche anfühlen. Beide Seiten haben mein Verständnis für Menschen in Veränderungsprozessen geschärft – und mein Coaching geprägt: empathisch, realitätsnah und lösungsorientiert.

Heute steht der Mensch im Zentrum meines Tuns. Ich glaube daran, dass jeder Mensch – egal in welcher Lebensphase – noch Züge offen hat. Mein Coaching soll dabei helfen, sie zu erkennen. Und dann mit Herz, Kopf und Haltung ins Spiel zu bringen.